进厂打工13天无故辞退怎么办

一、进厂打工13天无故辞退怎么办

进厂打工13天被无故辞退，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、辞退通知等。

若劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，用人单位无故辞退属于违法解除。劳动者可与单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作不满半年赔偿金为半个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、进厂13天被无故辞退法律上咋维权

进厂13天被无故辞退，可按以下步骤维权：首先，收集能证明劳动关系及被辞退的证据，如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知或聊天记录等。

之后可与单位协商，要求支付违法解除劳动关系赔偿金，工作不满半年的赔偿金为半个月工资。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。如对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、进厂13天无故被辞申请劳动仲裁能获赔吗？

进厂13天无故被辞，申请劳动仲裁有可能获赔。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。这里“无故被辞”若属违法解除，你有权要求赔偿。

赔偿方面，工作不满半年，赔偿金为半个月工资的2倍。申请仲裁需证明劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；收集单位无故辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等。

不过，若单位能证明你不符合录用条件等合法理由辞退，可能无法获赔。建议先与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁维权。

当遇到进厂打工13天无故辞退的情况，除了要知晓当下如何应对，还需关注相关的后续问题。比如，被无故辞退后，工资结算是否合理，依据法律规定，用人单位应足额支付劳动者实际工作天数的工资。另外，若存在加班情况，加班费是否按规定发放也值得留意。同时，无故辞退可能涉及到经济补偿问题，虽然工作时间短，但也可能符合获得一定补偿的条件。若你对进厂打工13天无故辞退后的工资结算、经济补偿等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。