经常请事假用人单位会不会开除员工

一、经常请事假用人单位会不会开除员工

用人单位是否会因员工经常请事假开除员工，需看具体情况。若员工请事假符合单位规章制度，且获得批准，通常单位不能以此开除员工。

但如果员工频繁请事假，严重影响工作，违反了单位的规章制度，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。

不过，单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定，并向员工公示。若单位解除劳动合同不符合法律规定和规章制度，员工可要求单位支付赔偿金。

二、频繁请事假被单位开除是否符合法律规定

频繁请事假被单位开除是否合法，需看具体情况。若劳动合同或单位规章制度明确规定，频繁请事假属于严重违反单位规章，单位按法定程序制定并公示该规章，且劳动者知晓，单位以此为由开除劳动者，符合《劳动合同法》第三十九条规定，无需支付经济补偿。

但如果单位无相关规定，或虽有规定却未依法定程序制定、公示，开除则可能违法。劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、频繁请病假被单位辞退有无法律依据？

单位因员工频繁请病假辞退员工，需结合具体情况判断是否有法律依据。若员工的病假符合法律规定，并提供正规医疗机构的病假证明，单位一般不能随意解除劳动合同。根据劳动合同法，患病或非因工负伤在规定的医疗期内的，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。

但如果员工频繁请病假严重违反单位规章制度，或超过法定医疗期仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。单位需证明其规章制度合法制定且已告知员工，以及员工频繁请病假的行为严重影响单位正常运营。

当我们探讨经常请事假用人单位会不会开除员工时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若员工因频繁请事假导致工作任务无法按时完成，单位是否可以合理调岗。另外，员工请事假期间的工资计算也是大家比较关心的，一般来说，事假期间单位可不支付工资，但具体还需依据劳动合同和公司规定。如果你对经常请事假引发的开除风险、调岗合理性以及工资计算等方面存在疑问，想要清晰了解自己在这些情况下的权益和义务，别错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。