公司不给员工书面劳动合同怎么办

很多人辛苦找工作，好不容易进了一家公司，本以为能开启稳定的职场生活，可没想到公司却不按常理出牌。一些公司为了逃避责任，不给员工签订书面劳动合同。这可让员工犯了难，没了书面合同，自己的权益好像就没了保障。工资怎么算、工作时间如何规定、以后万一有纠纷该咋办，这些问题都成了未知数。那遇到公司不给签书面劳动合同这种情况，员工该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确法律规定保障自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签书面劳动合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。这是法律赋予劳动者的权利，员工要清楚自己有这样的权益。

二、与公司友好协商解决问题

发现公司没给书面劳动合同，员工可以先尝试和公司友好协商。选个合适的时间，心平气和地跟公司相关负责人沟通，说明签订书面劳动合同是对双方的保障，也是法律要求。比如小李发现公司没和自己签合同后，找了个午休时间，和领导说：“领导，我来公司一段时间了，为了让工作更规范，咱们是不是签个书面劳动合同呀？”通过这样友好的沟通，很多公司会重视并及时签订合同。

三、收集证据以备不时之需

要是协商不成，员工就得注意收集证据了。证据能证明你和公司存在劳动关系。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等都可以作为证据。比如小王每个月工资是通过银行转账发放的，他就可以去银行打印工资流水单，这就是很好的证据。收集好证据，以后万一要走法律途径，就有了有力的支撑。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商和收集证据后，公司还是不签合同，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内和小赵签订书面劳动合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，公司还是不签合同，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

公司不给员工书面劳动合同的情况解决后，后续可能还会有一些问题，比如公司虽然签了合同，但合同条款不合理，或者在履行合同过程中出现新的纠纷。这些问题处理起来也比较复杂，处理不好会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的难题，让员工在职场上能更安心地工作，更好地维护自己的合法权益。