实习期没签合同可以说走就走吗

不少人在找工作的实习期会遇到这样的情况：干了一段时间，发现这份工作并不适合自己，可又没和单位签合同，就寻思着能不能直接走人。这可是个关乎自身权益的事儿，有的朋友以为没签合同就能自由离开，没准这么做却会给自己招来一些麻烦事儿。那实习期没签合同到底可不可以说走就走呢？下面就来详细说说。

一、实习期与劳动关系认定

所谓实习期，一般是学生为积累实践经验，在单位进行实践工作的时间段，通常和单位不存在劳动关系。不过要是已经毕业，以劳动者身份进入单位，即便没签合同，也有可能形成事实劳动关系。比如小李毕业后去一家公司上班，工作了两个月都没签合同，但他每天正常打卡，接受公司管理，从事公司安排的工作并获取报酬，这种情况下他和公司就形成了事实劳动关系。

二、未签合同法律规定

根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由此可见，不签合同是用人单位的违法行为。但劳动者也不能仅仅因为没签合同就随意走。毕竟不管有没有合同，劳动者和用人单位之间都存在相应的权利义务。

三、直接离职的后果

如果没跟单位打招呼就直接走人，可能会给单位的工作安排造成影响。单位可能会以劳动者未办理离职交接手续，给单位造成损失为由，要求劳动者赔偿。比如小张在实习期没签合同就突然离职，导致他负责的项目进度延误，给公司带来了一定的经济损失，公司就有权要求小张赔偿。

四、正确的离职方式

要是想离职，还是得按照一定的流程来。首先，和用人单位进行沟通协商，说明自己离职的原因和意愿。然后，办理好工作交接手续，把自己手头的工作整理清楚，交给接手的同事。在这个过程中，要注意留存相关的证据，比如交接清单、聊天记录等。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

实习期没签合同后，后续还可能会有一些麻烦，比如工资结算是否及时、是否会影响自己的职业信誉等。要是处理不好这些问题，可能会给自己带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，不会夸大维权效果，也不做虚假承诺。他们会根据你的实际情况，帮你理清后续的流程，让你在维护自身权益的路上更有保障，少走弯路。