和用人单位协商解除劳动合同怎么赔偿

一、和用人单位协商解除劳动合同怎么赔偿

和用人单位协商解除劳动合同，赔偿情况分两种。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除，则用人单位无需支付经济补偿。

二、和用人单位没有签合同怎么要工资

未与用人单位签订合同要工资，可按以下步骤：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。这些证据可证明你为单位提供了劳动，是主张工资的基础。

其次，与用人单位协商。直接与单位沟通，明确要求支付工资，并说明依据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

还可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付拖欠工资及未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

三、和用人单位没有签劳动合同被辞退怎么赔偿

若未与用人单位签劳动合同就被辞退，可获相应赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的计算从用工满一个月次日起至补订书面劳动合同前一日。若满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

关于辞退赔偿，若单位属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过协商、劳动仲裁等方式维权。

当探讨和用人单位协商解除劳动合同怎么赔偿时，除赔偿问题外，还有相关要点值得关注。协商解除劳动合同后，社保缴纳问题需明确截止时间和后续衔接，避免社保断缴影响权益。另外，工作交接也至关重要，若交接不清，可能引发后续纠纷。若你对协商解除劳动合同赔偿金额计算、社保处理、工作交接的法律规定等还有疑问，不知如何保障自身合法权益，别让困惑困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。