开除怀孕期间员工怎么赔偿

职场中，女性员工怀孕本是一件喜事，然而有些企业为了自身利益，竟做出开除怀孕期间员工这种不地道的事。怀孕的员工身体和心理都承受着巨大压力，此时被公司开除，不仅会面临生活上的经济困境，精神上也会遭受打击。那么，企业开除怀孕期间员工究竟该怎么赔偿呢？接下来咱们就深入探讨一番。

一、开除怀孕员工是否违法

一般来说，用人单位不能随意解除与怀孕女职工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，除非怀孕员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，否则单位开除怀孕员工就是违法解除劳动合同。比如，小李是一家公司的员工，怀孕后公司以业务调整为由将她辞退，而小李并没有出现法定过错，这种情况下公司的辞退行为就是违法的。

二、赔偿标准是怎样的

如果用人单位违法开除怀孕员工，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作了3年2个月，月平均工资为5000元，公司违法开除她，那么公司应支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。

三、员工可以采取的维权途径

1.协商解决：怀孕员工可以先和用人单位进行协商，要求单位撤销开除决定，恢复劳动关系，或者按照法律规定支付赔偿金。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如，小王被公司开除后，先和公司领导进行了沟通协商，并对协商过程进行了录音，最后公司认识到错误，支付了相应的赔偿金。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、开除通知等相关材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，员工可以向法院申请强制执行。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要员工提供更充分的证据来支持自己的主张。

四、维权过程中的注意事项

在维权过程中，怀孕员工要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、开除通知、工作邮件等，这些证据对于证明自己的权益至关重要。同时，要及时行使自己的权利，注意维权的时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

开除怀孕员工后的后续问题也不少。比如，若员工后续出现因被开除导致的生育医疗费用无法报销、生育津贴无法领取等情况该如何处理，赔偿金支付的时间和方式产生纠纷又该怎么办。这些问题处理起来很复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。