公司辞退调岗员工怎样赔偿

在职场上，员工可能会遇到公司对其进行调岗的情况，有些员工不接受调岗，最后被公司辞退。这时候员工就会疑惑，公司这么做合不合法，自己又能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说公司辞退调岗员工赔偿的那些事儿。

一、判断调岗是否合法合理

公司调岗得有正当理由，不能随意乱来。如果是因为员工自身不能胜任工作，公司经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作，这种情况下公司调岗是有一定合理性的。比如，小李在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他安排了销售培训，之后把他调到相对轻松的客服岗位，这就比较合理。但要是公司纯粹是为了逼迫员工主动离职，故意把员工调到偏远地区或者不适合的岗位，那就是不合法的。

二、合法辞退调岗员工的赔偿

如果公司调岗合法合理，且员工确实无法胜任新岗位，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年零2个月，那公司就要支付他3.5个月工资的经济补偿。

三、违法辞退调岗员工的赔偿

要是公司调岗不合法，辞退调岗员工就属于违法解除劳动合同。这时候员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。还是拿小张举例，如果公司违法辞退他，那就要支付他7个月工资的赔偿金。

四、员工维权的途径

当员工遇到公司违法辞退调岗的情况，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和诉求。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司辞退调岗员工的赔偿问题比较复杂，涉及到很多法律规定和实际情况。之后员工可能还会面临公司不执行赔偿决定、赔偿金额计算有争议等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在维权的道路上少走弯路。