劳动纠纷频发，如何认定劳动关系和用工主体责任？

确认劳动关系纠纷：员工与公司是否存在劳动关系？

2024年X月4日，XXXX建设工程有限公司（简称XX公司）与承德XX建筑工程有限公司（简称XX公司）签订《分包合同》，XX公司承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。2024年X月2X日，颜XX进入该项目从事挖孔和浇筑工作，双方未签书面劳动合同。2024年10月30日下午，颜XX在工作时受伤，被送医救治。

争议焦点一：XX公司与颜XX是否存在劳动关系？

法院查明：XX公司员工在施工聊天群发布施工进程及要求，颜XX工作由XX公司员工李XX管理，工资由XX公司发放，受伤医疗费也由XX公司垫付。XX公司称与XX公司是劳务分包关系，颜XX是XX公司雇佣人员，但未提供足够证据。

双方主张：XX公司上诉称与颜XX不存在劳动关系，颜XX工作不受其管理，代付工资和医疗费是无奈之举。颜XX则认为XX公司的XX与李XX要求工人为XX公司干活，双方已形成事实劳动关系。

法院认定：劳动关系认定要综合劳动者受用人单位管理、从事有报酬劳动、劳动为用人单位业务组成部分等要件。颜XX在XX公司承包项目工作，受其管理，工资由其发放，虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系。XX公司未提供足够证据证明其主张，应承担举证不能后果。

争议焦点二：XX公司退场时间及相关责任？

法院查明：XX公司称于2024年10月2X日左右撤出施工项目，XX公司对此不认可，认为聊天记录不能证明XX公司退场。

双方主张：XX公司认为XX公司未明确退场，施工群聊天记录显示其人员持续施工，且对施工内容表示认可。XX公司称被XX公司撵走，但无相关证据。

法院认定：XX公司未提供明确退场时间证据，一审认定其于10月2X日退场缺乏事实依据。但颜XX工作在XX公司接管后由其管理，工资由其发放，XX公司垫付工资和医疗费是履行用人单位义务。

最终，法院驳回XX公司上诉，维持原判，确认XX公司与颜XX自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。

用工主体责任确认纠纷：谁该承担工伤用工主体责任？

2024年11月2日，XX经案外人XX介绍到滦平XX货物运输有限公司工作，驾驶登记在该公司名下的车辆从事运输。2025年1月21日，XX开车发生翻车事故受伤。XX申请工伤赔偿，请求确认劳动关系，但仲裁委因车辆系XX购买挂靠在该公司，且XX是实际雇主，对其请求不予支持。XX遂请求裁决该公司承担工伤用工主体责任。

争议焦点：被申请人是否应承担用工主体责任？

仲裁委查明：被申请人滦平XX货物运输有限公司是企业法人，有道路货物运输资质。2024年10月22日，该公司与XX签订《车辆挂靠协议》，XX雇佣XX驾驶车辆，XX支付工资。

双方主张：XX认为XX无运输资质，挂靠在被申请人处，被申请人应承担用工主体责任。被申请人称XX以自己名义运输，公司未管理车辆和人员，不应承担责任。

仲裁委认定：XX雇佣XX驾驶挂靠在被申请人处的车辆，被挂靠单位应承担XX的用工主体责任。

法律建议

从这两个案例能看出，企业和员工都要重视劳动关系和用工主体责任问题。企业要规范用工，签订书面劳动合同，明确权利义务，避免因管理不规范引发纠纷。员工遇到问题要及时收集证据，如工资发放记录、工作聊天记录等，维护自身合法权益。发生纠纷时，可通过合法途径解决。

在这两起劳动纠纷案件中，法院和仲裁委依据事实和法律，对劳动关系和用工主体责任作出了公正裁决。这既保障了劳动者的合法权益，也提醒企业要依法规范用工。李岩律师来自河北瀛上嘉律师事务所，虽然执业时间从2023年开始，但已承办案件逾200+件，在劳动纠纷领域有丰富实践经验。正是这些案件的积累，让他在处理此类纠纷时能精准把握关键，为当事人提供有力的法律支持。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。