做了十年了被公司辞退有什么赔偿

一、做了十年了被公司辞退有什么赔偿

若公司辞退工作十年的员工，赔偿情况分多种。

若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年则是十个月工资，赔偿金即二十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除，比如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿；若是因客观情况变化等合法原因解除，公司需支付经济补偿，即十个月工资。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作十年被公司辞退，法律规定赔偿有哪些

工作十年被公司辞退，赔偿分不同情形：

若公司合法辞退，且员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反公司规章等，公司无需赔偿。若因《劳动合同法》第40条等规定情形辞退，需支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，十年则支付十个月工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。月工资指辞退前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。

三、工作十年被辞，未提前通知法律赔偿有啥？

工作十年被辞且未提前通知，赔偿分情况。若属违法辞退，依《劳动合同法》，单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，十年即十个月工资，赔偿金便是二十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若属《劳动合同法》规定需支付代通知金情形（如劳动者患病或非因工负伤等三种情况），单位除支付经济补偿（十个月工资）外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。

当我们探讨做了十年了被公司辞退有什么赔偿时，除了常规的经济补偿，还有一些情况值得关注。若公司属于违法辞退，员工可获得双倍的经济赔偿金。另外，若员工在被辞退前有未休的年假，公司也应按照规定给予相应补偿。而且，被辞退后员工的社保缴纳衔接问题也需要妥善处理。如果你对被辞退后的赔偿计算方式、社保处理等问题存在疑问，或者不确定自己的情况是否符合额外赔偿条件，别让疑惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。