员工集体辞职不干了怎么赔偿

一、员工集体辞职不干了怎么赔偿

1.若因用人单位存在未依法缴纳社保等法定过错，员工以此为由辞职的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2.若员工无正当理由集体辞职，一般情况下用人单位无需赔偿。但用人单位存在克扣工资、强迫劳动等严重违法行为导致员工离职的，需支付经济补偿。

3.需注意的是，不同地区、不同行业可能有具体的规定和标准，应根据实际情况确定。同时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以维护自身合法权益。

二、员工集体辞职公司应承担怎样的赔偿

一般情况下，员工集体辞职若属主动离职（如提前三十日书面通知公司），公司无需承担赔偿责任。但存在特殊情形，若公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，导致员工集体被迫辞职，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、员工集体辞职公司未赔偿会有何法律后果

员工集体辞职，若因公司存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，公司未赔偿可能面临以下法律后果:

劳动行政部门责令支付:

劳动行政部门可责令公司限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工申请劳动仲裁或诉讼:

员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若公司败诉，除支付经济补偿外，还需承担仲裁或诉讼费用，影响企业声誉。

在了解了员工辞职时用人单位是否支付经济补偿的相关情况后，还有一些拓展问题值得关注。比如经济补偿的工资计算基数具体包含哪些项目，是仅基本工资，还是包含奖金、津贴等。另外，若用人单位拒绝支付应给的经济补偿，员工该通过怎样的法律途径去追讨。当你面临“若因用人单位存在未依法缴纳社保等法定过错，员工以此为由辞职的，用人单位需支付经济补偿等情况”却心存疑惑时，不用担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你拨开迷雾，提供精准的解答和有效的法律建议。