不签订劳务合同赔偿时效性多长

在打工的世界里，很多人都遇到过这样的情况，入职后公司一直拖着不签劳务合同。一开始大家可能觉得没啥大不了，毕竟工作还在正常开展。可后来有人听说不签合同公司得给赔偿，就开始上心了。但这赔偿可不是能无限期去要的，它有个时间限制，也就是时效性。很多人就懵了，这时效性到底是多久呢？要是过了时间，这赔偿不就打水漂了吗？接下来咱就好好唠唠不签订劳务合同赔偿时效性的事儿。

一、赔偿时效性的法律规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而关于这赔偿的时效性，适用劳动争议申请仲裁的时效期间，也就是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始他就有权利要求双倍工资了，那这个时候他就应该知道自己的权利可能被侵害了，仲裁时效也就开始计算。

二、时效的起算点确定

起算点的确定很关键，它决定了时效从什么时候开始计算。一般来说，是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，或者从劳动者主张权利之日起向前倒推一年。还是拿小张举例，如果他在公司工作了11个月都没签合同，第12个月公司和他签了合同，那么时效就从第12个月的次日开始算一年。要是小张在第8个月的时候就去主张双倍工资赔偿，那就是从他主张权利这天往前推一年开始算时效。

三、时效中断和中止的情况

在时效期间内，可能会出现中断和中止的情况。时效中断就是因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小张在时效期间内向公司提出了双倍工资的赔偿要求，那么时效就会重新计算。时效中止是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。要是在时效期间内发生了地震、洪水等不可抗力事件，导致小张没办法去申请仲裁，那么时效就会中止。

四、申请仲裁的操作要点

如果要通过仲裁来主张赔偿，需要注意一些操作要点。首先要准备好相关材料，比如证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等；还有能证明自己主张的其他材料，比如和公司沟通赔偿事宜的聊天记录等。然后要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中要明确自己的诉求，也就是要求公司支付多少双倍工资赔偿。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最后作出裁决。

不签订劳务合同赔偿的时效性问题解决后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决的情况，这时候该怎么维护自己的权益？裁决结果不满意又该如何处理？这些问题都可能会让人头疼不已。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上更有底气。