试用期过后没签合同被辞咋维权

不少人在找工作时都经历过试用期，本想着试用期过了就稳定了，可偏偏有人在试用期过后没签合同就被辞退，这可让人心里直犯嘀咕。这种情况下，劳动者的权益好像一下子没了保障，不知道该咋办。其实，试用期过后没签合同就被辞退，劳动者是有权利维权的。下面咱们就来详细说说具体该怎么做。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期过后没签合同就被辞退，劳动者可以要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资。比如小张在一家公司试用期三个月过后，公司没和他签合同，又过了一个月把他辞退了，那小张就可以要求公司支付这个月的双倍工资。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。劳动者要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李在公司工作时，每月工资都是通过银行转账发放的，那银行的工资流水记录就是很重要的证据。还有工作证能证明他在该公司工作，考勤记录能证明他的工作时间。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商解决。劳动者要明确表达自己的诉求，比如要求支付双倍工资、经济补偿等。在协商时要注意态度，既要维护自己的权益，又要保持理性。例如小王试用期过后没签合同被辞退，他找到公司负责人，心平气和地说明法律规定，要求公司支付相应补偿，公司经过考虑后同意了他的要求。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小赵向劳动监察部门投诉公司试用期过后不签合同就辞退他的问题，劳动监察部门经过调查，责令公司支付小赵双倍工资和经济补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱经过仲裁后对结果不满意，他又向法院提起诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的权益。

试用期过后没签合同被辞退的维权问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行支付义务等情况。这时候该怎么确保自己能拿到应得的补偿呢？又该如何应对用人单位可能的刁难呢？遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些难题，让你在维权路上更有保障。