合同未到期提前解雇怎样赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺顺利利，合同干到期满。可有时候，公司在合同还没到期的时候，就突然把员工给解雇了。这让员工既没了收入来源，又得匆忙再找工作，心里别提多憋屈了。那这种合同未到期就提前解雇的情况，公司该怎么赔偿员工呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、判断解雇是否合法

这是确定赔偿的第一步。要是公司有正当理由，像员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，这种情况下公司解雇员工，就不用支付赔偿。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司依据规章制度将其解雇，就属于合法解除。但要是公司没有合理理由，随意解雇员工，那就属于违法解除，需要给员工赔偿。

二、合法解除的补偿情况

如果公司是合法解除劳动合同，一般要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年2个月，他的月工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法解除的赔偿标准

要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是拿小李举例，如果公司是违法解雇他，那赔偿金就是17500×2=35000元。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、员工维权途径及操作要点

员工遭遇公司违法提前解雇，可以先和公司协商，要求合理赔偿。这时候要注意明确表达自己的诉求，比如要求按照法律规定支付赔偿金。协商时最好能保留相关的聊天记录或者通话录音，作为证据。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，并作出相应处理。

员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

合同未到期就被提前解雇的问题解决之后，可能还会有一些后续状况，比如公司不按时支付赔偿款，员工的社保和档案转移手续该怎么办理等。要是处理不好这些后续问题，很可能又会产生新的麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不做虚假承诺，也不夸大维权的效果，他们经验丰富，能结合你的实际情况，为你提供靠谱的解决方案，让你在维权之路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。