连续签两次后第三次签固定期合同如何处理

在工作中，劳动合同的签订可是关乎咱打工人切身利益的大事。当和单位连续签了两次固定期限劳动合同后，按照常理第三次就该签无固定期限劳动合同了。可有些单位却在第三次的时候还是和员工签固定期合同，这就让员工犯难了，不知道该怎么应对才好。毕竟无固定期限劳动合同对员工来说保障更多，能带来更稳定的工作环境，而单位这么做，是不是有啥别的心思呢？接下来咱就好好聊聊遇到这种情况该怎么处理。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签了两次固定期合同，每次合同期限是两年。当第二次合同到期后，公司提出再签一份固定期合同，这种情况下，小李就有权利要求签订无固定期限劳动合同。所以，员工首先要清楚自己有这样的法定权益，不能稀里糊涂就签了固定期合同。

二、与单位协商解决

发现单位要签固定期合同后，员工可以先和单位友好协商。协商的时候，要心平气和地向单位说明法律规定，表明自己想签无固定期限劳动合同的意愿。比如可以准备好相关法律条文，和领导或者人事部门沟通，告诉他们根据法律自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音等证据，以防后续有纠纷。如果单位同意签订无固定期限劳动合同，那自然是皆大欢喜。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，还有和单位协商的相关记录。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。例如小王遇到这种情况后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终单位按照法律规定和小王签订了无固定期限劳动合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上能证明自己主张的证据，像劳动合同、协商记录、工资流水等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。要是员工的诉求合理合法，仲裁委员会会支持员工的请求。比如小张申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，判定单位应和小张签订无固定期限劳动合同。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线。在诉讼过程中，要更加充分地准备证据，积极参与庭审，维护自己的合法权益。

签完合同后，后续也可能会有新的问题出现，比如单位以各种理由变相辞退签了无固定期限合同的员工，或者在薪资待遇上故意刁难。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能结合具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护好自己的合法权益，让你在工作中更有保障。