工作一年半未签劳动合同怎么赔偿

工作本来就辛苦，要是还碰上公司不签劳动合同，那可太闹心了。有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了一年半，突然发现公司一直没跟自己签劳动合同。他心里犯嘀咕了，这公司是不是故意的呀，自己的权益会不会受损呢？像这种工作一年半都没签劳动合同的情况，到底该怎么赔偿呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、赔偿依据及计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

就拿前面提到的例子来说，这位朋友工作一年半，其中第一个月是正常工资，从第二个月开始到满一年这11个月，公司需要支付双倍工资。超过一年后，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再有双倍工资赔偿了。

二、收集证据

要想拿到赔偿，证据是关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，有些公司是打卡考勤，打卡记录就可以作为证据；还有其他劳动者的证言等。

比如，有个劳动者就通过保留工资条、工作群聊天记录等证据，成功证明了自己与公司的劳动关系，最终获得了赔偿。

三、与公司协商

收集好证据后，可以先尝试与公司协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，说明法律依据。可以选择一个合适的时间，和公司负责人面对面沟通，注意沟通态度要平和，有理有据。

例如，劳动者可以这样说：“根据《劳动合同法》，公司自用工第二个月起就该和我签合同，现在没签，应该支付我双倍工资。”如果公司愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。

四、投诉与仲裁

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查。如果投诉没有解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

比如，有劳动者向劳动监察部门投诉后，公司迫于压力支付了赔偿；也有劳动者通过仲裁获得了应有的赔偿。

五、诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理判决。不过诉讼程序相对复杂，时间也可能比较长。

工作一年半未签劳动合同获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会在工作上给自己穿小鞋，自己的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会让自己陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上能更安心地发展。