劳务员工工伤期间是否按正常计工资处理

在工作的世界里，意外总是防不胜防。对于劳务员工来说，一旦遭遇工伤，不仅身体承受痛苦，心里也会犯嘀咕，比如工伤期间工资该怎么算，是不是还能像正常上班一样有收入。这是很多劳务员工关心的问题，毕竟工资是生活的保障，工伤期间如果工资没了保障，生活压力可想而知。那劳务员工工伤期间到底能不能按正常情况计工资呢，下面就来详细说说。

一、劳务员工工伤工资支付的法律依据

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是员工在工伤前正常工作时所获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，小张是一名劳务员工，他在工作中受伤，进入停工留薪期，那么他在这个期间，公司就应该按照他受伤前的工资标准，每月正常给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李工伤后，他的停工留薪期经鉴定确定为8个月，那么在这8个月里，公司就要按正常工资给他发放。如果8个月后他的伤情还没好，经过相关部门确认后，还能适当延长停工留薪期。

三、公司不按规定支付工资的应对方法

如果公司没有按照规定在工伤期间支付员工正常工资，员工可以采取以下措施。首先，与公司进行协商，拿出相关法律条文，向公司说明自己应享有的权益。比如小王工伤后公司不发工资，他就可以找公司负责人沟通，出示《工伤保险条例》相关条款，要求公司支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。

四、申请工伤认定和劳动能力鉴定的要点

员工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。劳动能力鉴定要在工伤认定后进行，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

工伤期间工资问题解决后，后续还可能面临工伤赔偿的具体金额计算、与公司就赔偿问题产生分歧等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤维权路上少走弯路。