如何计算未续签劳动合同双倍工资差额

不少打工人在工作中可能会遇到劳动合同到期后，用人单位没有及时续签的情况。这时候大家可能就会疑惑，这种情况下自己有没有权益可以争取。其实，按照法律规定，用人单位在劳动合同期满后没有及时与劳动者续签，是可能需要支付双倍工资差额的。那这个双倍工资差额到底该怎么计算呢？下面就来详细解答。

一、明确双倍工资差额的适用条件

要计算未续签劳动合同的双倍工资差额，得先看看是否符合条件。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张和公司的劳动合同到期后，公司没有及时和他续签，但是小张依旧在公司正常工作。从合同到期后的第二个月开始，如果这种未续签的情况持续存在，小张就有可能主张双倍工资差额。不过这里要注意，如果是劳动者自己不愿意续签，那就不能主张这个双倍工资差额了。

二、确定双倍工资差额的计算起始时间

一般来说，计算双倍工资差额是从劳动合同期满后的第二个月开始的。比如，小王的劳动合同在3月31日到期，之后公司没有和他续签，但他还在公司上班。那么从4月1日起，如果这种未续签的状态一直持续，就从4月开始计算双倍工资差额。不过，如果在劳动合同到期前，用人单位已经通知劳动者续签，而劳动者拒绝的，就不存在双倍工资差额的问题。

三、明确双倍工资差额的计算基数

计算双倍工资差额，得确定计算基数。通常是按照劳动者应得工资来计算，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每个月固定工资5000元，还有一些绩效奖金，平均下来每个月绩效奖金有1000元，那么他的计算基数就是6000元。但要注意，加班工资一般是不计算在计算基数内的。

四、计算双倍工资差额的具体方法

计算方法其实就是用应得工资乘以未续签合同的月数。假设小赵的月工资是8000元，劳动合同到期后，公司有5个月没有和他续签，那么他可以主张的双倍工资差额就是8000×5=40000元。不过要注意，双倍工资差额最多支持11个月。也就是说，如果超过11个月用人单位都没有和劳动者续签合同，那最多也就只能主张11个月的双倍工资差额。

未续签劳动合同双倍工资差额计算清楚后，后续还可能会遇到用人单位不认可计算结果，拒绝支付的情况。或者劳动者在主张双倍工资差额时，用人单位可能会找出各种理由来反驳。这时候该怎么应对呢？遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续该如何处理，为你争取合法权益，让你在维权路上更有保障。