公司本休不让休息怎么办

在职场上，大家都盼着能有合理的休息时间来放松身心、调整状态。可有些公司却不按常理出牌，员工本休的时候还不让休息，这可太让人头疼了。本休是员工应有的合法权益，公司这么做明显是侵犯了员工的权益，也会让员工疲惫不堪。要是遇到公司本休不让休息这种情况，员工该怎么办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、和公司友好协商解决

遇到公司不让本休的情况，先别着急上火，和公司进行友好协商是比较好的第一步。员工可以找个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地和领导说明自己本休的需求，强调休息对工作效率和自身健康的重要性。同时，也可以提出一些合理的解决方案，比如调整工作安排，在不影响工作进度的前提下，保证自己能正常休息。

比如小李在一家公司上班，公司突然要求他本休时间加班。小李就主动找到领导，诚恳地说自己最近工作压力大，需要本休来调整状态，并且提出可以在上班时间提高工作效率，把加班的任务提前完成。领导听了小李的话，觉得很有道理，就同意了他本休的请求。

二、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。在投诉之前，要准备好相关的证据，比如考勤记录、工作安排表等，这些材料能证明你本应休息却被公司要求工作。然后，员工可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者直接到劳动监察部门的办公地点进行投诉。

劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果查实公司存在违法行为，会责令公司改正，并给予相应的处罚。比如小张所在的公司长期不让员工本休，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司立即改正，并对公司进行了罚款。

三、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等内容。

在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明公司侵犯了自己的休息权益。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小王因为公司不让本休申请了劳动仲裁，在仲裁过程中，他提供了详细的考勤记录和工作聊天记录，最终仲裁委员会裁决公司支付小王相应的加班工资，并保证他的本休权益。

四、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院提起诉讼需要准备好起诉状和相关证据，然后到有管辖权的法院立案。在诉讼过程中，法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。

比如小赵在劳动仲裁后对结果不满意，就向法院提起了诉讼。法院经过审理，认定公司侵犯了小赵的休息权益，判决公司给予小赵相应的赔偿。

要是公司本休不让休息的问题解决了，后续可能还会有一些遗留问题，比如公司会不会因为员工维权而给员工穿小鞋，或者会不会再次出现侵犯员工休息权益的情况。这些问题处理不好，会让员工一直处于不安的工作状态。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在职场上能更加安心地工作，维护好自己的合法权益。