离职后不给工资劳动仲裁能要多少钱

在职场上，离职本是一件再正常不过的事，可有些无良老板却在员工离职后，以各种理由克扣甚至直接不给工资。这可让辛苦工作的员工犯了难，自己付出了劳动，理应得到相应报酬，遇到这种情况该怎么办呢？很多人会想到劳动仲裁，可又不清楚通过劳动仲裁能要回多少钱。接下来就带大家了解一下离职后不给工资，劳动仲裁的相关情况。

一、劳动仲裁能主张的费用

劳动仲裁时，员工能主张的费用主要有拖欠的工资、经济补偿金和赔偿金。拖欠的工资就是老板没给的那部分劳动报酬。经济补偿金是在符合法定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿费用。赔偿金则是用人单位存在违法行为时，需要额外支付给劳动者的赔偿。比如，员工小李离职后，公司一直拖欠他三个月的工资，小李在申请劳动仲裁时，就可以要求公司支付这三个月的工资，若符合条件，还能主张经济补偿金和赔偿金。

二、计算拖欠工资数额

要确定通过劳动仲裁能要回多少钱，首先得算清楚拖欠工资的数额。一般按照劳动合同约定的工资标准来计算。如果劳动合同没有明确约定，就按照实际发放的工资来确定。要是工资是由基本工资、绩效工资等组成，那就要把各项加起来计算。比如小张的月工资是基本工资3000元加上绩效工资，绩效根据每月业绩而定。他离职时，公司拖欠了他两个月工资，这两个月他的绩效分别是1000元和1500元，那么他被拖欠的工资就是（3000+1000）+（3000+1500）=8500元。

三、经济补偿金的计算方式

经济补偿金的计算和员工在本单位的工作年限以及工资有关。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小王在公司工作了三年零四个月，他离职前十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

四、赔偿金的适用情况

赔偿金一般是在用人单位违法解除劳动合同等情况下才会支付，标准是经济补偿标准的二倍。比如公司无故辞退员工，员工申请劳动仲裁，就可能获得赔偿金。还是以小王为例，如果公司是违法解除和他的劳动合同，那么他能获得的赔偿金就是17500×2=35000元。

劳动仲裁结束后，即便成功要回了工资和补偿，后续可能还会遇到公司不履行仲裁裁决的情况，这时候该如何申请强制执行呢？强制执行的流程和注意事项又有哪些呢？这些问题都可能让劳动者感到头疼。别担心，律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的劳动纠纷处理经验，能为你提供准确的法律建议和专业的解决方案。无论遇到什么难题，到律图咨询律师，他们会帮你维护自己的合法权益，让你在职场维权路上更有底气。