提了仲裁申请相当于离职了吗

在职场上，劳动纠纷并不少见。当员工和公司之间出现矛盾，比如拖欠工资、不支付加班费、违法调岗等情况时，很多员工会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。可不少人心里都有这样的疑惑：我向仲裁委提出仲裁申请了，是不是就等同于我已经离职了呢？这两者之间的关系到底是怎样的，下面就来详细解答一下。

一、提仲裁申请和离职的本质区别

提出仲裁申请，是员工为了解决和公司在劳动过程中产生的纠纷，向劳动仲裁机构寻求公正裁决的一种法律手段。而离职，是指员工和公司结束劳动关系，可能是员工主动辞职，也可能是公司辞退员工。所以，提仲裁申请和离职是两个完全不同的概念。比如小李发现公司一直拖欠他的绩效奖金，他为了要回这笔钱，向仲裁委提出了仲裁申请，但他并没有打算离开公司，还想继续在公司工作，这就说明提仲裁申请并不意味着离职。

二、仲裁申请内容对劳动关系的影响

仲裁申请的内容不同，对劳动关系的影响也不同。如果员工在仲裁申请中明确提出要求解除劳动关系，并且说明解除的理由，比如公司未依法缴纳社保等，那么从劳动仲裁委受理申请并确认公司的过错后，劳动关系可能就会解除。但要是员工只是要求公司支付拖欠的工资、加班费等，并没有提到解除劳动关系，那么在仲裁期间，劳动关系一般是存续的。例如小张申请仲裁，诉求只是让公司支付他三个月的加班工资，他没有说要离职，那么在仲裁处理期间，他和公司的劳动关系依然存在。

三、仲裁过程中劳动关系的实际状态

在仲裁过程中，劳动关系的实际状态还得看公司和员工的具体行为。有时候，公司可能会以员工申请仲裁为由，单方面解除和员工的劳动关系，这种做法可能是违法的。员工可以在仲裁中要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。反之，如果员工在仲裁期间自行停止工作，不遵守公司的规章制度，公司也有可能以员工旷工等理由解除劳动关系。比如小王申请仲裁后，就不来公司上班了，公司多次通知他，他都不理会，后来公司以旷工为由解除了和他的劳动关系。

四、处理劳动仲裁和劳动关系的建议

如果员工决定申请劳动仲裁，首先要明确自己的诉求，清楚自己想不想继续在公司工作。如果想继续工作，在仲裁申请中就不要轻易提出解除劳动关系。同时，在仲裁期间，员工还是要按照公司的规定正常上下班，遵守公司的规章制度。在准备仲裁材料时，要收集好能证明自己主张的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是公司存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，这也能作为仲裁的有力证据。比如小赵收集了他和公司领导关于工资问题的聊天记录、自己的考勤打卡记录等，这些证据在仲裁中起到了关键作用。

劳动仲裁结束后，不管结果如何，员工和公司的关系都会有新的变化。如果员工胜诉，可能会获得相应的赔偿或者权益，但和公司的关系也许会变得尴尬；要是员工败诉，可能会面临一些其他的问题。这时候，很多复杂的情况和后续问题可能会让员工感到困惑。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地处理后续事宜，让你在维护自身权益的道路上更有保障。