无故辞退劳动仲裁书如何申请

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候，毫无征兆地就收到被辞退的通知，这换谁都难以接受。无故被辞退，劳动者的权益受到了侵害，这时候申请劳动仲裁书就是维护自身权益的重要途径。但很多人对如何申请劳动仲裁书一头雾水。接下来，就详细说说无故辞退劳动仲裁书该怎么申请。

一、了解劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么事儿都能管，得符合它的受理范围。像因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，无故辞退就属于因辞退产生的争议，在受理范围内。比如小张在一家公司工作，突然被公司无故辞退，这种情况就可以申请劳动仲裁。

二、准备申请材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。首先是劳动仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求，事实和理由等。还得提供身份证明，申请人是劳动者的，要提供本人身份证复印件；被申请人是用人单位的，要提供其工商登记信息。此外，劳动关系证明材料也很关键，比如劳动合同、工资条、工作证等。像小李申请仲裁时，就提供了劳动合同和工资流水作为劳动关系证明。

三、确定管辖仲裁委

不是随便哪个仲裁委都能受理你的申请，得找对地方。一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可以根据自己的情况选择合适的仲裁委。比如小王工作的地方和公司注册地不在一个地方，他就可以选择劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁。

四、提交申请及后续流程

把准备好的材料提交给选定的仲裁委，仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人，并安排开庭时间。开庭时，双方要进行举证、质证等环节。仲裁委根据双方提供的证据和陈述作出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁委受理了他的案件，经过开庭审理，最终裁决公司支付小赵相应的赔偿。

申请完劳动仲裁书后，还可能面临公司不执行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意该怎么办等问题。这些问题处理不好，可能会让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。