旷工三天自动离职公司会发工资吗

在职场上，很多人都可能因为各种原因有过旷工的经历。要是旷工三天被公司认定为自动离职，这工资还发不发可就成了大家关心的问题。毕竟谁上班不是为了挣钱，辛辛苦苦工作，要是因为旷工几天就没了工资，搁谁心里都不好受。这工资发与不发，不仅关系到员工的切身利益，也涉及到公司的管理规定和法律责任。接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、工资发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，只要员工为公司付出了劳动，公司就没有理由克扣这部分工资。哪怕员工旷工三天被认定自动离职，对于员工已经工作的那段时间，公司依然要支付相应工资。比如小张在公司工作了一个月，其中最后三天旷工，公司不能因为这三天旷工就把整个月工资都扣了，而应该支付小张前二十七天的工资。

二、公司规章制度的影响

很多公司都有自己的规章制度，规定旷工达到一定天数就视为自动离职，并且可能会对工资发放有相应规定。但这些规定不能违反法律的强制性规定。如果公司的规章制度中明确规定旷工三天自动离职且不发工资，这样的规定是无效的。因为法律保障劳动者获得劳动报酬的权利，公司不能通过内部规定来侵犯员工的这一权利。例如某公司规定旷工三天自动离职并扣除当月全部工资，这种规定就是不合法的。

三、协商解决的途径

如果遇到旷工三天自动离职公司不发工资的情况，员工可以先和公司进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，即要求公司支付已工作期间的工资。同时，要准备好能证明自己工作时间和工作量的材料，比如考勤记录、工作成果等。比如小李旷工三天后被公司认定自动离职，公司不发工资，小李可以拿着自己的考勤卡和工作成果报告与公司沟通，说明自己应该获得相应工资。

四、投诉与仲裁的方法

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带本人身份证、劳动合同、考勤记录等相关材料，向劳动监察部门说明公司不发工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司支付工资。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

旷工三天自动离职后工资问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司以旷工给公司造成损失为由要求员工赔偿，或者在员工档案记录方面出现问题等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。