完不成工作被辞退有补偿吗

在职场上，大家都希望能稳稳地保住工作，可有时候会遇到这样的情况：因为完不成工作任务，突然就收到了被辞退的通知。这时候就会让人犯嘀咕，自己被辞退到底有没有补偿呢？毕竟工作没完成，可能是多方面原因造成的，不一定全是自己的问题。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、完不成工作被辞退补偿判定的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。但如果单位没有经过培训或调岗程序，直接以完不成工作辞退员工，这种辞退行为可能被认定为违法解除，员工可主张赔偿金。比如小李在一家公司做销售，公司规定每月要完成一定的业绩指标，小李连续三个月没完成，公司没对他进行培训或调岗，就直接辞退了他，这种情况下小李可以要求公司给予相应赔偿。

二、单位合法解除需满足的条件

单位要合法以完不成工作辞退员工，得满足几个条件。首先，要有明确的岗位职责和考核标准，并且这个标准要合理、清晰，员工入职时就知道。其次，单位得证明员工确实不能胜任工作，这就需要有客观的考核记录。最后，单位要对员工进行培训或者调整工作岗位，之后员工还是不能胜任，单位才能辞退。例如小张在一家设计公司，公司规定了每月要完成的设计任务量和质量标准，小张连续两个月没达标，公司先安排他参加了专业培训，培训后小张还是无法完成任务，这时公司辞退他就是合法的。

三、补偿的计算方式

如果单位合法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小赵在公司工作了三年，月平均工资是5000元，公司违法辞退他，那小赵可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、员工维权的途径

要是员工觉得自己被辞退不合理，想维权，可以先和单位协商，心平气和地把自己的想法和诉求说清楚，看能不能达成一致。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小王被公司以完不成工作辞退，他先和公司协商，公司不同意补偿，他就向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的合法权益。

被辞退后，后续可能还会遇到单位不按时支付补偿、社保转移手续办理不顺利等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。