调岗新岗位无法胜任原岗位怎么办

在工作中，调岗是比较常见的事情。有时候公司出于业务发展、人员调配等原因，会把员工调到新的岗位。可有些员工到了新岗位后，发现自己根本无法胜任，这时候又担心原岗位也回不去了，心里那叫一个着急。这种情况该如何处理呢？下面就来详细说说。

一、与公司友好协商

员工发现自己无法胜任新岗位后，首先要做的就是和公司进行友好协商。找个合适的时间，和领导或者人力资源部门的人好好沟通，把自己在新岗位遇到的困难和问题说清楚。比如，小李原本是做文案工作的，被调到了销售岗位，他对销售技巧一窍不通，业绩也一直上不去。他就可以和领导说：“领导，我在新岗位上感觉很吃力，我更擅长文案方面的工作，能不能考虑让我回到原岗位呢？”在协商过程中，要注意态度诚恳，表达自己的真实想法和需求。同时，也要听取公司的意见和建议，看看公司对于这个问题有什么解决方案。

二、要求公司提供培训

如果是因为缺乏相关技能而无法胜任新岗位，员工可以要求公司提供培训。公司有义务帮助员工提升工作能力，以适应新的工作要求。员工可以向公司提出培训的申请，说明自己需要哪些方面的培训，比如专业技能培训、管理培训等。例如，小张被调到了一个需要使用新软件的岗位，他对这个软件不熟悉，就可以向公司提出参加软件操作培训的请求。公司在收到员工的培训申请后，应该根据实际情况安排合适的培训课程，帮助员工提升能力。

三、收集相关证据

在处理调岗问题的过程中，员工要注意收集相关证据。这些证据可以包括调岗通知、工作任务安排、绩效评估结果等。如果日后需要通过法律途径解决问题，这些证据可以起到关键作用。比如，小王被调岗后，工作业绩一直不理想，公司以他不能胜任新岗位为由要辞退他。小王就可以拿出调岗通知和原来的岗位职责说明，证明公司调岗不合理。同时，他还可以收集自己在新岗位上的工作成果和努力的证据，来证明自己并非不愿意努力工作。

四、考虑劳动仲裁或诉讼

如果和公司协商不成，员工可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或者提起诉讼之前，要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向当地的劳动仲裁机构或者法院提交申请。在仲裁或者诉讼过程中，要如实陈述事情的经过，提供有力的证据支持自己的主张。比如，小赵被调岗后，和公司多次协商无果，他就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，他可以详细说明自己在新岗位上遇到的困难，以及公司调岗的不合理之处，要求公司恢复他的原岗位。

当员工解决了调岗后无法胜任新岗位的问题后，后续可能还会面临一些情况，比如恢复原岗位后如何重新融入团队，如何证明自己的工作能力，以及公司是否会因为这次调岗事件对自己有看法等。这些问题处理不好，可能会影响员工的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合员工的具体情况，帮助理清后续流程，提供专业的建议，让员工在职业发展中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。