工作满15个月被辞退赔偿多少

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候辞退的情况难免会发生。要是工作满15个月后被辞退，很多人心里都会犯嘀咕，不知道自己能拿到多少赔偿。毕竟这涉及到自己的切身利益，多了解一些相关知识，才能在遇到这种情况时心里有数，维护好自己的权益。

一、赔偿的基本计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作满15个月，其中一年按一个月工资补偿，另外超过的3个月属于“六个月以上不满一年”，按一年算，也就是总共按2个月工资进行补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小张在一家公司工作了15个月，他过去12个月的平均工资是5000元，那么按照规定，他能获得的经济补偿就是5000×2=10000元。

二、合法辞退与违法辞退赔偿差异

合法辞退，也就是用人单位按照法律规定的情形解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下就是按照上述的经济补偿标准来赔偿。

但要是违法辞退，比如用人单位没有合法理由就辞退员工，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，如果是违法辞退他，那他能拿到的赔偿就是10000×2=20000元。

三、收集证据的要点

不管是哪种情况，劳动者都需要收集相关证据来维护自己的权益。首先要保留劳动合同，这是证明劳动关系的重要凭证。其次，工资条、银行工资流水记录等能证明自己的工资水平。还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都可以作为证据。

比如小李被辞退后，他保留了劳动合同、每月的工资条和银行工资流水，这些证据在他维权时起到了关键作用，让他顺利拿到了应得的赔偿。

四、维权的途径与操作要点

劳动者可以先和用人单位协商解决赔偿问题。在协商时，要明确表达自己的诉求，并且保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。

另外，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作满15个月被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿协议、对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。