无合同无故辞退赔偿标准是什么

在求职过程中，大家都希望工作稳定且有保障。可有时候，有些用人单位却会做出不地道的事，在没有签订合同的情况下，还无故辞退员工。这可让员工犯了难，自己的权益受到了侵害，却不知道能获得怎样的赔偿。那么，无合同无故辞退的赔偿标准到底是怎样的呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了八个月，一直没签合同，那么从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。计算方式就是用他每个月的工资乘以七个月（除去第一个月），这部分就是未签合同的额外赔偿。不过要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，从用工之日起满一年就视为签订了无固定期限劳动合同，就不能再主张双倍工资了。

二、无故辞退的经济补偿

用人单位无故辞退员工，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了三年零四个月，那公司就需要支付他三个半月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿金

如果用人单位的辞退行为被认定为违法辞退，那么员工可以获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如上面提到的小张，如果公司是违法辞退他，那他获得的赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是七个月工资。但要确定是否属于违法辞退，需要根据具体情况判断，比如公司没有合理的理由就辞退员工，或者辞退程序不合法等。

四、维权途径及所需材料

当遇到无合同无故辞退的情况，员工可以先和用人单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好投诉书、身份证明、相关证据等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

无合同无故辞退的情况解决后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额计算有争议怎么处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。