上班一直未签劳动合同有什么后果

在求职过程中，很多人都会遇到这样的情况，找到一份工作就满心欢喜地开始上班，却没太在意劳动合同的事儿。有些用人单位也趁机不与员工签订劳动合同，觉得这样能占点便宜。可他们不知道，不签劳动合同可不是什么好事儿，这对员工和单位都会产生一系列的后果。那上班一直未签劳动合同到底有啥后果呢？下面咱们就来详细说说。

一、用人单位面临的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司上班，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外拿到一份和工资一样多的钱，一直到签合同或者满一年为止。如果满一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对用人单位来说，可是不小的成本增加。

二、劳动者权益保障问题

没签劳动合同，劳动者的权益可能就得不到很好的保障。比如在工作中受了伤，因为没有合同证明劳动关系，申请工伤认定就会比较麻烦。小李在一家工厂上班，没签合同，工作时手被机器弄伤了，工厂不愿意承担责任，小李因为没有合同，要证明自己和工厂有劳动关系就费了好大劲。而且，没合同也可能影响劳动者的社保缴纳，导致劳动者享受不到应有的社保待遇。

三、如何证明劳动关系

要是遇到没签合同的情况，劳动者得想办法证明自己和用人单位存在劳动关系。可以收集一些证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。小王在一家小公司上班没签合同，他平时用手机拍了一些自己在公司工作的照片，还有和老板谈工资的聊天记录，这些都可以作为证明劳动关系的证据。

四、解决途径

劳动者发现用人单位没签合同，可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，准备好相关证据，写好仲裁申请书，到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

上班一直未签劳动合同，对用人单位和劳动者都有不利影响。之后，可能会出现用人单位不履行仲裁裁决或者法院判决的情况，劳动者该如何维护自己的权益呢？这时候，律图就能帮上大忙。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。