连续签两年合同超一年没签如何处理

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。有朋友就遇到这样的情况，他已经连续签了两年的劳动合同，之后超过一年都没再签新的合同，这可把他愁坏了，不知道该怎么处理才好。其实这种情况在现实中并不少见，很多劳动者都可能会面临类似的问题。那么遇到连续签两年合同超一年没签的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细解答一下。

一、确认劳动关系及权益

即便没有续签书面劳动合同，只要劳动者继续在单位工作，就和单位存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司连续签了两年合同，之后超一年没签合同，那么从第13个月开始，他就和公司视为签订了无固定期限劳动合同，并且在这一年未签合同期间，他可以要求公司支付双倍工资。

二、与单位协商解决

发现超一年没签合同后，劳动者可以先和单位友好协商。和单位说明情况，要求签订无固定期限劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。例如小李和单位协商时，就把协商过程录了音，为之后可能出现的纠纷保留了证据。在协商过程中，要心平气和地表达自己的诉求，争取和平解决问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令单位和小王签订了无固定期限劳动合同，并支付了相应的双倍工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，支持了小赵要求签订无固定期限劳动合同和支付双倍工资的请求。

五、提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，要准备好起诉状和相关证据。人民法院会对案件进行审理，并作出判决。不过诉讼程序相对复杂，耗时也比较长，劳动者要有心理准备。

在处理完连续签两年合同超一年没签的问题后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位不按照判决支付款项，或者在之后的工作中故意刁难劳动者等。这些问题处理起来也比较棘手，处理不好很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。