续期未签劳动合同继续工作怎么赔偿

在职场上，劳动合同到期后续签是很常见的事，但有些时候，用人单位可能疏忽了，没和员工续签合同，可员工还在继续正常上班。这种情况看似平常，实则暗藏法律风险，员工可能面临一些权益上的不确定性。那在这种续期未签劳动合同还继续工作的情况下，员工能得到怎样的赔偿呢，这是很多人关心的问题。

一、明确赔偿依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里说的用工之日，在合同续期未签但继续工作的情况下，就是原合同到期后的次日。比如小张和公司的合同到期后，公司没及时续签，小张继续工作了三个月才签新合同，那从第二个月开始到签合同前这两个月，公司就得支付双倍工资。

二、计算赔偿金额

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资对应的应得工资来确定，但不包括加班工资等特殊情况下的工资。比如小王月工资是5000元（不包含加班费等其他费用），合同到期后未续签又工作了四个月，那他能获得额外三个月的双倍工资赔偿，即5000×3=15000元。

三、协商赔偿事宜

发现用人单位未续签合同后，员工可以先和单位友好协商赔偿问题。员工要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。在协商时，员工要明确提出自己的诉求，比如要求支付双倍工资。例如小李发现合同到期未续签后，拿着工资条和工作证找公司人事部门沟通，提出了支付双倍工资的要求，公司经过核实后，很快就和小李达成了赔偿协议。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，写明自己的诉求、事实和理由，附上劳动关系证明等相关证据。劳动监察部门会对单位进行调查处理。要是对处理结果不满意，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁申请书要详细说明仲裁请求和所依据的事实、理由，同时提交相关证据材料。

五、诉讼途径

如果员工对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意遵循法院的程序要求，积极配合法院的调查和审理工作。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。

后续还可能碰到单位不执行赔偿判决的情况，比如耍赖拖延支付赔偿款等。到时候该怎么确保赔偿顺利到手，怎么维护自己的合法权益，这些问题处理起来可不容易。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，这些资质都能通过官方渠道查验，而且律图不会打包票，也不做虚假承诺，更不会夸大维权效果。专业律师会结合你的实际情况，帮你分析后续情况，制定合理方案，让你在遇到这些难题时不再迷茫。