试用期被辞退，离职证明会写明吗

在找工作时，进入一家公司一般都会有试用期，这是双方相互了解和适应的阶段。不过，有时候在试用期就被辞退了。这时候有人就会担心，离职证明会不会把自己试用期被辞退这件事给写明白呢？毕竟离职证明以后去新单位可能会用到，如果写得不好，说不定会影响下一份工作。咱就来好好聊聊，试用期被辞退，离职证明里到底会不会把这事儿写出来。

一、法律对离职证明内容的规定

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这里面并没有明确要求要写上试用期被辞退的原因。也就是说，从法律规定的层面，公司出具的离职证明主要是围绕基本工作信息，而不是强调被辞退的情况。比如，小张在某公司试用期被辞退，公司给他开的离职证明上，按照法律要求，就只写了他入职和离职的日期、岗位以及在公司工作的时长等基本内容。

二、常见的离职证明写法

通常情况下，离职证明内容都比较简洁。可能只是简单写员工于什么时候入职，什么时候离职，担任什么岗位。至于离职的具体原因，很多公司会选择不写。如果写的话，可能也只是写“双方协商一致解除劳动合同”等比较宽泛的表述，不会直接点明是试用期被辞退。以小李为例，他试用期因为和岗位不太匹配被辞退，公司给他的离职证明上写的是“小李于X月入职，X月与本单位协商一致解除劳动合同”，并没有明确指出试用期被辞退这一点。

三、不排除写明辞退原因的情况

虽然一般不会写具体辞退原因，但也存在一些特殊情况，公司可能会在离职证明里写明相关情况。比如，员工在试用期内严重违反公司规章制度，或者因为重大失职给公司造成了较大的损失，公司为了避免后续可能的纠纷，可能会把这些情况写进离职证明。像小王，试用期内多次旷工且不服从工作安排，公司给他的离职证明里就提到了“因试用期内多次违反公司考勤制度和工作纪律，予以辞退”。

四、与公司协商修改离职证明

如果公司在离职证明里写了不利于自己的内容，员工可以和公司进行协商。先心平气和地和公司沟通，说明这样的离职证明可能会对自己未来的求职产生影响，请求公司修改。协商时要注意态度和方式，摆事实讲道理。如果协商不成，那么员工可以咨询专业人士，了解自己的权益是否受到侵害，是否可以通过法律途径解决。比如小赵，公司离职证明上写了夸大的辞退原因，他先和公司人力部门沟通，动之以情晓之以理，最终公司同意修改了离职证明。

试用期被辞退后，离职证明的情况虽然有一定的法律规定和通常写法，但也存在特殊情况。后续如果因为离职证明和公司产生了纠纷，影响到自己再次就业或者其他权益，这时候解决起来就比较复杂了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，在处理劳动纠纷这类事务上有丰富的经验，不会随意夸大维权效果也不会做不切实际的承诺。有他们的专业指导，能更好地帮你维护自己的合法权益。