试用期未签劳动合同被辞退没工资怎么办

刚踏入职场的人，很多都有过试用期的经历。本来想着好好表现，争取顺利转正，可有时候却会遇到糟心事儿。就比如小王，在一家公司试用期干了一个月，结果没签劳动合同不说，还被辞退了，而且公司还不给工资。这种情况在现实里并不少见，相信很多人都想问：试用期未签劳动合同被辞退还没工资，这该怎么办呢？别急，接下来咱就好好聊聊。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。像小王这种情况，公司没签合同还不给工资，明显侵犯了他的合法权益。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据至关重要。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、同事证言等。以小王为例，他保留了工作微信群里领导安排工作的聊天记录，还有自己每天打卡的考勤截图，这些都能证明他在公司工作过。另外，与公司负责人的沟通记录也很关键，如果有关于工资、工作内容等方面的交流，都要保存好。

三、与公司协商解决

收集好证据后，先尝试与公司协商。可以找公司的人力资源部门或者负责人，心平气和地说明情况，要求公司支付工资。在协商过程中，要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。比如小王，他拿着自己收集的证据，找到公司领导，说明自己在试用期认真工作，公司应该按照规定支付工资。如果公司态度良好，愿意协商解决，那是最好的结果。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司支付工资。例如，劳动监察部门接到小王的投诉后，经过调查，认定公司存在未签合同和拖欠工资的问题，要求公司限期支付小王的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。不过，诉讼的程序相对复杂，时间也比较长，需要做好充分的准备。

试用期未签劳动合同被辞退没工资，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。但在整个过程中，一定要保持冷静，依法依规处理。后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，这时候该如何强制执行呢？遇到这些问题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，维护自身的合法权益。