公司砍福利，无偿加班怎么办

在如今的职场环境里，不少打工人都可能遭遇这样的闹心事：公司突然削减福利，还要求员工无偿加班。福利原本是员工待遇的一部分，就像额外的小惊喜，可突然没了，心里肯定不是滋味；无偿加班更是让人疲惫不堪，自己的休息时间被大量占用，却得不到应有的报酬。这种情况不仅影响员工的生活质量，还可能侵犯员工的合法权益。那么，当遇到公司砍福利、无偿加班的情况时，员工该如何应对呢？

一、核实公司行为是否合法

首先要确定公司削减福利和要求无偿加班的行为是否合法。一般来说，公司福利在劳动合同或员工手册中有明确规定的，公司不能随意削减。比如，合同里写明有交通补贴，公司突然取消，这就可能违反约定。对于无偿加班，如果公司没有按照法律规定支付加班费，也是不合法的。按照法律，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

二、与公司协商解决

发现问题后，先尝试和公司沟通。可以找部门领导或者人力资源部门，心平气和地表达自己的诉求。比如，跟领导说清楚福利削减对自己生活造成的影响，以及无偿加班带来的压力。在沟通时，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、加班记录等，这样更有说服力。如果公司意识到自己的问题，愿意协商解决，调整福利政策或者支付加班费，那是最好的结果。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资条、加班记录等能证明公司存在问题的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，某员工向劳动监察部门投诉公司无偿加班，劳动监察部门调查后，要求公司支付员工相应的加班费。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有解决，可以申请劳动仲裁。申请时，要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。仲裁结果出来后，如果员工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司砍福利、无偿加班的问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如，公司可能会在其他方面给员工“穿小鞋”，或者对劳动仲裁结果不执行。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己陷入更被动的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你制定合理的应对方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有底气地面对职场中的各种问题。