入职几年都没签合同怎么赔偿

很多打工人都有过入职后没签合同的经历，要是入职几年都没签合同，那心里肯定不踏实，总担心自己的权益没保障。没签合同不仅可能影响工资发放、社保缴纳，还会在咱们遇到劳动纠纷时，让维权变得麻烦。那么入职几年都没签合同，到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确定赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如小张入职一家公司，前11个月公司都没和他签合同，那这11个月公司就得每月支付他双倍工资。

二、赔偿金额的计算方法

如果入职后超过一个月不满一年没签合同，赔偿是从第二个月开始算，一直到满一年为止，总共11个月的双倍工资。比如小李月工资5000元，入职9个月没签合同，那他能拿到的赔偿就是5000×8=40000元。要是入职满一年还没签合同，就视为已经订立无固定期限劳动合同，虽然没有额外的双倍工资赔偿，但劳动者可以要求公司补签无固定期限劳动合同。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据至关重要。可以收集的证据有工资支付凭证，像银行转账记录；工作证、考勤记录；同事的证人证言等。比如小王入职后没签合同，他就把每月工资的银行转账记录保存好，还找了同事写了证人证言，这些证据在维权时就派上了用场。

四、维权的途径和步骤

1.协商：先和用人单位协商，要求签订合同并支付赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和投诉材料，比如填写投诉表格，附上证据复印件等。

3.仲裁：还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好起诉状、证据等材料。

入职几年没签合同拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会在工作上刁难，社保补缴是否顺利等。要是处理不好这些问题，可能会再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。