劳动法对未签订合同有怎样规定

找工作的时候，很多人可能会遇到这样的情况：入职了一段时间，公司却一直没和自己签劳动合同。这时候心里就会犯嘀咕，没签合同自己的权益能得到保障吗？劳动法对于这种未签订合同的情况到底是怎么规定的呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，一直到第六个月。这里需要注意的是，这个双倍工资最多支付十一个月。也就是说，超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同的订立

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同，这对劳动者来说是一种比较稳定的保障。比如小李在一家单位工作满一年，单位一直没和他签合同，那么从满一年的那一天起，就视为小李和单位签订了无固定期限劳动合同。

三、未签合同劳动者的维权途径

要是遇到公司不签合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、用人单位的举证责任

在劳动争议案件中，如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，用人单位需要承担举证责任。比如用人单位要证明劳动者不是其员工，或者证明已经和劳动者签订了劳动合同。如果用人单位不能提供相关证据，就要承担不利的法律后果。所以劳动者不用担心自己没有证据，只要事实存在，用人单位就很难抵赖。

当劳动者通过各种途径维护了自己未签合同的权益后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位会不会因此对劳动者进行报复，或者在后续的工作中设置障碍。这些问题处理不好，会影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。