合同到期没续合同上班怎么办

在工作中，大家都知道签合同是保障自己权益的重要方式。可有时候会遇到这种情况，合同到期了，公司却没和你续签新合同，但你还一直在正常上班。这种情况让不少打工人心里犯嘀咕，自己的权益会不会受到影响呢？接下来咱们就来好好说说合同到期没续合同还继续上班该怎么办。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，合同到期后没续签但继续工作，劳动者和用人单位之间形成了事实劳动关系。从合同到期第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。比如小张和公司的合同到期后，公司没续签，小张又工作了三个月，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、与单位协商

发现合同到期没续签还在上班，首先可以找用人单位友好协商。跟单位说明情况，提醒他们及时续签合同。协商时要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。协商时要明确表达自己希望续签合同的意愿。像小李发现合同到期后，就主动和领导沟通，说明自己愿意继续为公司服务，希望尽快续签合同，最后公司很快就和他续签了。

三、收集证据

为了保障自己的权益，要注意收集相关证据。包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等，这些都能证明你和用人单位存在事实劳动关系。要是之后和单位产生纠纷，这些证据就会派上大用场。比如小赵合同到期没续签，后来和单位发生了矛盾，他拿出了工作证、考勤记录和工资发放记录，这些证据帮助他维护了自己的权益。

四、投诉与仲裁

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，写清楚事情的经过和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。要是投诉后问题还是没解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。

合同到期没续签还继续上班的情况处理好之后，后续可能还会遇到一些新问题，比如续签合同的条款不满意怎么办，或者单位突然提出解除劳动关系该如何应对。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在工作中更有保障。