公司以低绩效克扣工资如何处理

在职场上打拼，谁不希望自己的付出能得到应有的回报，工资就是对我们工作价值的一种直接体现。可有些公司却总喜欢搞些“小动作”，以所谓的“低绩效”为由克扣员工工资。就比如小李，工作勤勤恳恳，但公司突然以他绩效不达标为由，扣了他一大笔工资，可小李根本不清楚这个绩效标准是怎么定出来的。遇到这种情况，很多员工都不知道该怎么办，只能吃哑巴亏。其实，我们是有办法维护自己合法权益的。

一、明确公司克扣工资是否合法

很多人以为公司说绩效不达标就能扣工资，其实不是这样的。如果公司在劳动合同或者规章制度里，事先明确规定了绩效的考核标准和对应的工资发放规则，而且这个标准和规则是合理合法的，那么按照规定扣工资可能是合法的。但如果公司没有明确规定，或者规定不合法，比如标准定得过高，员工根本无法完成，那这种克扣工资就是不合法的。像前面提到的小李，公司没有公开透明的绩效标准，也没有和他沟通绩效情况就直接扣工资，这显然不合法。

二、与公司进行协商沟通

发现工资被克扣后，先别着急上火，心平气和地和公司沟通是很重要的一步。你可以找领导或者人力资源部门，问清楚扣工资的原因和依据。在沟通的时候，要注意保留证据，比如谈话记录、邮件等。如果公司确实存在不合理的地方，要勇敢地表达自己的意见和诉求，提出合理的解决方案，比如重新核算绩效、补发克扣的工资等。比如小张，他发现工资少了后，第一时间和人力资源部门沟通，经过协商，公司重新审核了他的绩效，最后补发了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，或者公司态度强硬，不愿意解决问题，这时候可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估报告等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果查明公司存在违法行为，会责令公司改正。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不履行整改要求，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果还是不服，还可以向人民法院提起诉讼。不过，打官司是一个比较漫长的过程，需要做好充分的准备，收集更全面的证据。

公司以低绩效克扣工资的问题解决后，还可能会面临一些后续情况，比如公司会不会因此给你穿小鞋，影响你的职业发展；又或者虽然拿回了被克扣的工资，但与公司的关系变得紧张了，以后该怎么相处。这些问题处理起来也很复杂，处理不好可能会让自己陷入更尴尬的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你制定后续的应对策略，让你在职场维权的道路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。