如果提出劳动仲裁是不是就可以离职了

在职场上，很多人会遇到各种劳动纠纷，比如拖欠工资、不缴纳社保等。当劳动者觉得自己的权益受到侵害时，就会考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。这时候就有人会问了，如果提出劳动仲裁是不是就可以离职了呢？这其实是很多劳动者都关心的问题，接下来咱们就好好分析分析。

一、提出劳动仲裁与离职的关系

提出劳动仲裁和离职之间并没有必然的因果联系。劳动者可以在在职期间提出劳动仲裁，也可以在离职后提出。在职期间提出劳动仲裁，一般是劳动者认为用人单位存在违法行为，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，想通过仲裁来维护自己的权益，同时还想继续在单位工作。而离职后提出劳动仲裁，可能是劳动者已经和单位解除了劳动关系，但发现自己还有权益未得到保障，所以通过仲裁来解决。

比如小王在一家公司工作，公司已经连续三个月没有发工资了，小王想通过劳动仲裁要回工资，他既可以一边继续在公司上班一边申请仲裁，也可以先办理离职手续，再去申请仲裁。

二、在职期间申请劳动仲裁的要点

如果劳动者选择在职期间申请劳动仲裁，要注意和用人单位保持适当的沟通。在申请仲裁前，最好先收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在违法行为。

在申请仲裁时，要向仲裁机构提交书面的仲裁申请，写明仲裁请求和事实理由。同时，要按照仲裁机构的要求参加仲裁庭审，在庭审中如实陈述事实，提供证据。

比如小张在职期间发现公司未依法为他缴纳社保，他收集了自己的工资流水、工作证等证据，向仲裁机构提交了仲裁申请。在仲裁庭审中，小张如实陈述了公司未缴纳社保的情况，并出示了相关证据，最终仲裁机构支持了他的请求。

三、离职后申请劳动仲裁的要点

如果劳动者选择离职后申请劳动仲裁，要注意仲裁时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在离职时，要办理好离职手续，拿到离职证明等相关文件。同时，也要收集好相关证据，和在职期间申请仲裁一样，证据是非常重要的。

比如小李从公司离职后，发现公司少发了他一个月的工资，他在离职后的半年内收集了工资条、考勤记录等证据，向仲裁机构申请仲裁。仲裁机构受理了他的申请，并根据他提供的证据做出了裁决。

四、不同情况的处理建议

如果劳动者和用人单位的关系还比较融洽，只是存在一些小的纠纷，那么可以选择在职期间申请仲裁，这样既可以维护自己的权益，又可以继续在单位工作。

如果劳动者和用人单位的关系已经非常紧张，继续在单位工作可能会给自己带来更多的困扰，那么可以选择先离职，再申请仲裁。

提出劳动仲裁后是否可以离职，要根据具体情况来决定。不管选择哪种方式，都要注意收集证据，按照法律规定的程序来处理。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？又或者仲裁结果不如自己预期，是否可以向法院起诉呢？这些后续问题可能会让劳动者感到头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。