企业不发工资可以抓法人么

员工辛辛苦苦工作，为企业创造价值，就盼着到日子能拿到工资养家糊口。可有些企业却不讲诚信，到了发薪日却不发工资，这可急坏了员工们。很多员工在这种情况下可能会想，企业不发工资能不能把法人抓起来呢？这其实是不少被拖欠工资的员工都关心的问题。下面就来详细说说这个事儿。

一、企业不发工资的性质

企业不发工资，一般属于劳动纠纷范畴，也就是企业和员工之间关于劳动报酬的争议。通常情况下，这是民事纠纷，企业需要承担的是民事责任，比如支付员工工资、支付经济补偿等。比如小张在一家小公司上班，公司连续三个月没发工资，这就是典型的企业不履行支付工资义务的情况，属于民事纠纷。

二、抓人需满足的条件

要抓法人，可不是因为企业不发工资就可以随便抓的。只有当企业拒不支付劳动报酬，并且达到一定的严重程度，触犯了刑法中的拒不支付劳动报酬罪时，才有可能抓法人。根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，才构成犯罪。比如一家企业老板为了不支付员工工资，把公司账户的钱都转移到自己私人账户，然后逃匿，员工们向劳动部门反映后，劳动部门责令企业支付工资，企业还是不支付，这种情况下就可能涉及犯罪。

三、解决企业不发工资的途径

1.协商：员工可以先和企业进行协商，要求企业支付工资。这是最温和的方式，比如员工们可以推选代表和企业负责人沟通，说明大家的困难，争取友好解决。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和企业存在劳动关系以及企业拖欠工资的事实。劳动监察部门会对企业进行调查，如果情况属实，会责令企业支付工资。

3.仲裁：还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。

四、法人承担刑事责任的情况

当企业的行为构成拒不支付劳动报酬罪时，法人作为企业的负责人，可能会被追究刑事责任。但这需要经过严格的法律程序，由司法机关来认定和处理。并不是员工说抓就能抓的。比如企业法人被认定构成犯罪后，可能会面临有期徒刑、拘役或者罚金等处罚。

企业不发工资问题解决后，后续还可能会出现企业报复员工、再次拖欠工资等情况。这些问题处理起来可不容易，一旦处理不好，员工的合法权益又会受到侵害。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮员工解决后续可能遇到的各种问题，让员工在维权的道路上更有保障。