未签劳动合同双倍工资怎么算

打工一族都知道签劳动合同的重要性，它就像一份保障，能让咱们工作得更安心。可现实里，有些单位为了省事儿或者有其他算盘，就是不和员工签合同。这时候，员工的权益就可能受到侵害。不过法律也给咱们劳动者撑腰，规定了没签劳动合同，单位得支付双倍工资。但这双倍工资到底咋算呢？很多人心里都没底，接下来就给大家详细说说。

一、双倍工资的计算起始时间

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日开始计算双倍工资。比如小王在一家公司上班，1月1号开始工作，公司一直没和他签合同，那么从2月2号起，公司就该支付他双倍工资了。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。例如小李每月基本工资3000元，奖金500元，那计算双倍工资时，基数就是3500元。

三、双倍工资的计算时长

用人单位向劳动者支付双倍工资的时长最多是11个月。因为法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。接上例，小王从2月2号开始拿双倍工资，最多能拿到12月31号，一共11个月。

四、计算双倍工资的注意事项

在计算双倍工资时，要注意收集相关证据，比如工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和单位存在劳动关系。如果和单位就双倍工资的计算有争议，可以先和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小张和单位就双倍工资有分歧，他先和单位协商，没谈拢，然后去劳动监察部门投诉，还是没解决，最后申请了劳动仲裁，提交了上述材料，最终维护了自己的权益。

双倍工资的问题解决后，后续可能还会面临单位不执行仲裁结果，或者在后续工作中被单位刁难等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。