签无限期合同被辞退赔偿多少

不少打工人都盼着能和公司签上无限期合同，觉得这样就有了稳定的保障。可现实中，即使签了无限期合同，也有可能会被辞退。那被辞退后能拿到多少赔偿，可是大家特别关心的事儿。这不仅关系到被辞退人员后续的生活，也涉及到他们应有的合法权益。要是不知道能拿多少赔偿，很可能就会吃哑巴亏，所以了解这方面的知识很有必要。

一、明确辞退原因确定赔偿类型

签了无限期合同被辞退，得先弄清楚辞退原因，因为不同原因对应不同的赔偿类型。辞退分合法辞退和违法辞退。合法辞退，是公司依据法律规定和合同约定辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度。像小张在签了无限期合同后，经常无故旷工，给公司造成了不良影响，公司以严重违反公司考勤制度为由将他辞退，这种情况公司不用支付经济赔偿。而违法辞退，则是公司没有合法理由辞退员工，比如无正当理由裁员。小李签了无限期合同，工作勤勤恳恳没犯错，公司却因经营策略调整无故把他辞退，这就属于违法辞退，公司得给赔偿。

二、辞退赔偿计算方式

赔偿的计算方式要结合劳动法律法规和具体工作情况。合法辞退中，若员工因不能胜任工作等原因被辞退，公司要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。比如小赵在公司工作了5年，月工资5000元，公司合法辞退他，应支付的经济补偿就是5×5000=25000元。要是违法辞退，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。还是以小李为例，他在公司工作3年，月工资6000元，公司违法辞退他，应支付的赔偿金就是3×6000×2=36000元。

三、收集证据维护自身权益

被辞退后，员工要注意收集证据维护自身权益。要收集的证据有劳动合同，这能证明劳动关系和合同期限；工资条、银行工资流水，可证明工资水平；辞退通知，能明确辞退时间和原因。如小王被公司辞退，他及时收集了这些证据，在和公司协商赔偿时就有了有力依据。要是协商不成，这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中也会发挥重要作用。

四、协商投诉仲裁诉讼途径

遇到赔偿问题，员工可通过多种途径解决。首先可和公司协商，友好沟通赔偿事宜，争取达成一致。比如员工和公司表示自己了解法律规定的赔偿标准，希望公司依法支付，不少公司为避免麻烦会选择协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，相关部门会调查公司的辞退行为是否合法。也能申请劳动仲裁，要准备好仲裁申请书、证据等材料，按法定程序进行。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

在拿到赔偿后，也可能出现公司后续不按时支付、支付金额和协商或裁决不一致等问题。这时候要是处理不好，又会陷入新的麻烦。遇到这些复杂情况别发愁，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有官方核验的执业资质，不会做虚假承诺，服务也很靠谱。他们能结合具体情况给你详细的建议，帮你高效解决问题，让你实实在在维护好自己的合法权益。