由于旷工解除无固定期限合同单位要赔偿吗

在工作中，大家都知道遵守公司的规章制度是很重要的。无固定期限劳动合同，对劳动者来说就像是一份长期的保障，心里会踏实很多。然而，要是有人经常旷工，违反了公司的规定，公司就可能会做出解除无固定期限合同的决定。这时候就有人会问了，因为旷工被单位解除无固定期限合同，单位需不需要赔偿呢？这可不是一个简单的问题，它涉及到很多法律上的规定和实际情况。接下来就给大家详细分析分析。

一、旷工解除合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。这里的严重违反，就包括旷工这种情况。但前提是，单位得有明确的规章制度，并且这个规章制度是合法制定和公示的。比如说，单位规定一个月内累计旷工三天以上算严重违反规定，而且这个规定是经过民主程序制定，并且员工都知晓的，那么单位就有解除合同的依据。

二、单位解除合同是否需要赔偿

如果员工的旷工行为确实达到了单位规章制度里严重违反的程度，单位依照规定解除无固定期限合同，这种情况下单位通常不需要赔偿。举个例子，小张在一家公司工作，公司明确规定一个月内累计旷工五天视为严重违纪。小张一个月内旷工了六天，公司依据规定解除了和他的无固定期限合同，这种情况下公司不用赔偿。但要是单位没有合法的规章制度，或者规章制度没有经过合法程序制定和公示，又或者旷工情况没有达到严重违反的程度，单位就解除合同，那可能就需要向员工支付赔偿金。

三、员工维权的途径

要是员工觉得单位解除合同不合理，想维权，可以先和单位协商。和单位沟通的时候，要注意保留聊天记录或者录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能证明自己和单位的劳动关系以及出勤情况。要是投诉也解决不了问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

四、单位解除合同的正确操作

单位在因为旷工解除无固定期限合同时，要注意操作流程。首先要确保规章制度合法有效，并且员工知晓。然后要有充分的证据证明员工旷工的事实，比如考勤记录、证人证言等。在解除合同前，最好书面通知员工，说明解除合同的原因和依据。

因为旷工被单位解除无固定期限合同后，后续可能还会遇到一些问题，比如工资结算是否合理，社保是否及时停缴等。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在遇到这些问题时不再迷茫。