解雇职员2N+1经济补偿金如何算

在企业的日常运营中，人员流动是很常见的事，有时候企业会因为各种原因解雇职员。而在解雇职员的过程中，经济补偿金的计算是大家比较关心的问题，特别是2N+1经济补偿金的算法，不少人都感到困惑。比如一个职员在一家公司工作了几年，突然面临被解雇，那他能拿到多少2N+1的经济补偿金呢？接下来就给大家详细解答这个问题。

一、什么是2N+1经济补偿金

2N+1经济补偿金主要是在企业违法解除劳动合同的情况下产生的。“2N”指的是企业因违法解除劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿金，这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿。“1”则是指代通知金，是企业没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。

举个例子，小李在一家公司工作了3年零4个月，月薪是8000元。公司没有提前30天通知就违法解除了与小李的劳动合同，那么这里的“N”就是3.5（因为工作了3年零4个月，超过半年按一年算），“2N”就是3.5×2=7，2N对应的赔偿金额就是7×8000=56000元，“1”就是一个月工资8000元，所以2N+1总共就是56000+8000=64000元。

二、计算工作年限N

工作年限的计算是从劳动者入职该企业的第一天开始，到劳动合同解除或者终止之日止。不过如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。

假设小张原来在A公司工作了2年，后来因为公司业务调整，被安排到了关联的B公司工作，又工作了1年半。之后B公司违法解除劳动合同，那么小张的工作年限“N”就是2+1.5=3.5年。

三、确定月工资标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如小赵在一家企业工作，他劳动合同解除前十二个月的工资分别是5000元、5500元、6000元、5200元、5800元、6200元、5600元、5900元、6100元、5300元、5700元、6300元，那么他这十二个月的平均工资就是（5000+5500+6000+5200+5800+6200+5600+5900+6100+5300+5700+6300）÷12=5750元，这个5750元就是计算经济补偿金的月工资标准。

四、申请2N+1经济补偿金的步骤

首先，劳动者要和用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照2N+1的标准支付经济补偿金。在协商的过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

要是劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

最后，如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好相关的材料和证据。

解雇职员2N+1经济补偿金计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不执行支付的情况，或者对计算结果存在争议等问题。这些问题如果处理不好，会让劳动者的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。