工厂上班中毒后已经辞职了，还能得到赔偿吗

在工厂上班本是为了挣钱改善生活，可要是在工作中不小心中毒，那可就太闹心了。有些工友在中毒后，因为身体和工作的双重压力就选择了辞职。这时候大家心里肯定犯嘀咕，都已经辞职了，还能不能找工厂要赔偿呢？毕竟中毒这事对身体伤害不小，后续可能还得花钱治疗，要是得不到赔偿，那损失可就大了。接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、确定是否属于工伤

要想拿到赔偿，得先确定中毒是不是工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工厂上班中毒，如果是因为工作环境存在有毒有害物质，或者工作过程中接触到有毒物质导致的，就很可能属于工伤。

比如小李在一家化工厂上班，工作中接触到有毒气体后中毒。这种情况下，小李就有很大可能被认定为工伤。即使他已经辞职，只要在规定时间内申请工伤认定，依然可以享受工伤待遇。

二、申请工伤认定的流程

申请工伤认定是获得赔偿的关键一步。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。以小王为例，他在工厂中毒后辞职，他准备好上述材料后向当地社保部门申请工伤认定，最终成功认定为工伤。

三、劳动能力鉴定

工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

比如小张中毒后身体受到一定损伤，经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级。根据伤残等级，他可以获得相应的赔偿。

四、赔偿的协商与诉讼

确定工伤和伤残等级后，就可以和工厂协商赔偿事宜。如果双方能达成一致，工厂按照协商结果进行赔偿。要是协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小赵在和工厂协商赔偿时，工厂不愿意承担全部责任，小赵就申请了仲裁，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

工厂上班中毒后辞职，依然有可能获得赔偿。不过整个过程可能会比较复杂，需要大家按照规定的流程去申请认定和索赔。后续可能还会遇到工厂不配合执行赔偿结果，或者对赔偿金额有争议等情况。这时候，建议大家到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在索赔过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。