未签劳动合同解除怎么赔偿

在工作中，很多人可能会遇到这样的情况，在一家公司上班，没和公司签劳动合同，干了一段时间后，突然就被公司解除劳动关系了，这时候就会疑惑自己能得到什么赔偿。其实，没签劳动合同就解除劳动关系，涉及到不少法律问题，劳动者的权益很可能受到了侵害，了解相关的赔偿知识，才能更好地维护自己的权益。

一、未签劳动合同双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家小公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始到第八个月，公司除了正常支付工资外，还要再额外支付7个月工资作为赔偿。要求双倍工资赔偿时，劳动者得提供能证明和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

二、违法解除劳动关系赔偿金

如果用人单位没有合法理由就解除和劳动者的劳动关系，那属于违法解除。违法解除劳动关系，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了3年半，月工资5000元，公司违法解除了和他的劳动关系，那公司要支付给他的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

三、协商解决途径

劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位协商。协商的时候要注意保留好相关的证据，并且明确提出自己的诉求。比如小王没签合同被公司解除劳动关系，他找到公司负责人，说明自己的情况，要求公司支付双倍工资和违法解除的赔偿金，双方可以就具体的赔偿金额进行协商。如果协商达成一致，最好签订书面协议，确保双方权益。

四、投诉与仲裁

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，像身份证、工作证、工资条等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

五、诉讼解决

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意遵循法律程序，提供充分的证据。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

未签劳动合同被解除后的赔偿问题解决后，还可能会面临一些后续问题，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额是否合理还能不能争取更多等。这些问题处理不好，可能会让劳动者继续陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益，让劳动者少走弯路。