两个月试用期突然延长怎么办

刚进入一家新公司，大家都盼着能顺顺利利度过试用期，尽早转正开启新生活。可有时候就会遇到些闹心事，比如原本定好两个月的试用期，突然就被通知要延长。这可让不少打工人心里犯嘀咕了，这公司突然这么做合法吗？自己又该怎么应对呢？接下来就一步一步分析这个问题，给大家支支招。

一、试用期延长是否合法的判断

试用期延长合不合法，咱得看几个方面。首先呢，得看当初签的劳动合同期限。按照规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如签了一年的劳动合同，规定试用期两个月是合法的，要是还想延长，那就不合法了。

另外呢，还得看延长试用期这事儿有没有和劳动者协商一致。如果公司没和员工商量，单方面就决定延长，这种做法一般是不合法的。像小张和公司签的合同，试用期本是两个月，公司突然通知要延长一个月，也没和小张商量，这就不符合规定。

二、与公司协商解决

要是遇到试用期突然延长的情况，先别慌，和公司好好协商一下。找个合适的时间，心平气和地和领导或者人力资源部门沟通，问问延长试用期的原因是什么。比如可以说“领导，我想了解下为啥要延长我的试用期呀，我在工作上有哪些不足，我可以努力改进。”

在沟通的时候，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。要是协商成功，公司同意不延长试用期或者按照合理的方案处理，那就皆大欢喜啦。要是协商不成，也别冲动，还有其他办法解决。

三、劳动监察部门投诉

和公司协商没结果的话，可以向劳动监察部门投诉。去投诉之前，得准备好一些材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。

然后写一份投诉书，大致内容包括你的个人信息、公司的信息、事情的经过以及你的诉求。把这些材料和投诉书一起提交给劳动监察部门，他们会进行调查处理。比如小王试用期被延长，和公司协商无果后，就去劳动监察部门投诉，最终问题得到了解决。

四、申请劳动仲裁

如果投诉之后问题还没解决，那就可以申请劳动仲裁。先写好仲裁申请书，内容要详细，包括双方的信息、仲裁请求和事实理由等。同时准备好相关的证据材料，证据要充分，能支持你的诉求。

把仲裁申请书和证据材料提交给当地的劳动仲裁委员会，他们受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事情的经过，积极维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期延长问题解决后，后续也可能会遇到新的状况，比如公司会不会在转正后故意刁难，工资待遇会不会按照约定执行等等。这些问题处理不好，可能会影响到你的职业发展和生活状态。这时候可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，给出合理的应对建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。