劳动合同只有一份公司保留怎么办

在职场上，很多打工人都遇到过这样的情况：签完劳动合同后，公司以各种理由把合同收走，自己手里一份都没有。这就好比你买了东西却没拿到发票，心里总觉得不踏实。一旦和公司产生纠纷，没有合同作为证据，自己的权益很难得到保障。有些员工在被公司无故辞退或者克扣工资时，才发现自己连能证明劳动关系的合同都没有，维权变得困难重重。那么，当劳动合同只有一份且被公司保留时，该怎么办呢？

一、与公司协商要合同

发现公司只保留一份劳动合同，咱先别慌，心平气和地和公司沟通。可以找人力资源部门或者直接找领导，说明劳动合同应该是双方各执一份，这是自己的合法权益。比如小李在一家小公司上班，签完合同后公司没给他。小李就找了公司的HR，诚恳地说自己需要合同来保障权益，最终顺利拿到了合同。在协商时，要注意态度，避免和公司起冲突。同时，最好能保留协商的记录，比如聊天记录、通话录音等，以防万一。

二、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关材料，像工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。例如小张所在公司不给合同，他向劳动监察部门投诉后，提供了自己的工资转账记录和工作群聊天记录。劳动监察部门介入调查，最终公司把合同给了小张。在投诉过程中，要积极配合劳动监察部门的工作，如实提供信息。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不给合同，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由。同时，要收集好证据，除了前面提到的工资条、工作证等，还可以找同事作证。比如小赵申请劳动仲裁时，找了好几个同事给他作证，证明公司确实没给他们合同。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要遵守仲裁程序，合理表达自己的诉求。

四、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的手段，需要更充分的证据和更严谨的法律依据。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供材料，按时参加庭审。比如小王经过仲裁后还是没拿到合同，就向法院起诉。他准备了大量的证据，最终法院判决公司给小王合同。

劳动合同被公司单方面保留，确实会让劳动者陷入被动。但通过合理的途径，我们是可以维护自己权益的。后续可能会遇到公司在给了合同后，又在一些条款上做手脚，或者以其他方式变相侵犯劳动者权益。这时候，我们该如何应对呢？如果你在处理这类问题时感到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，能依据实际情况为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。