公司合同到期没续签还上班怎么办

在工作中，劳动合同就是我们权益的保障，就像给我们的工作上了一道保险。然而，有些时候，公司和员工签订的合同到期了，却没有续签，但员工还继续在公司上班。这种情况可不少见，很多朋友遇到的时候都会一脸懵，担心自己的权益会不会受损。毕竟每个人都靠这份工作来养家糊口，要是权益没保障，那心里能踏实吗？那要是碰上公司合同到期没续签还在上班的情况，咱们该怎么办呢？下面就给大家好好说道说道。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司在合同到期后没有续签，但员工继续工作，从合同期满的次月起，公司应当向员工支付双倍工资。这可是法律赋予咱们的权益。比如小张，他和公司的合同到期后没续签，但又继续工作了三个月，后来他了解到这个权益，通过合法途径拿到了额外两个月的工资补偿。

二、与公司协商续约

发现合同到期没续签后，员工可以先找个合适的时机，和公司的相关负责人好好沟通，比如跟人力资源部门表达自己愿意继续留在公司工作，询问公司不续签合同的原因，同时提出续签的要求。在协商的过程中，要注意沟通方式，保持理性和友好。比如小李，他在合同到期后主动和公司沟通，说明自己在公司的工作情况和对未来的规划，公司了解后很快就和他续签了合同。

三、保留相关证据

不管协商的结果如何，员工都要注意保留在公司继续工作的相关证据，这对维护自己的权益至关重要。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事的证人证言等。这些证据能证明你和公司在合同到期后仍然存在劳动关系。假如小王和公司就薪资补偿问题产生了纠纷，这时他提供的考勤记录和工资发放记录就成了有力的证据。

四、寻求法律帮助

如果与公司协商不成，员工可以考虑寻求法律帮助。可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关证据，包括前面提到的考勤记录、工资单等，劳动监察部门会进行调查和处理。若投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。比如小赵，在和公司协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，督促公司和小赵续签了合同，并支付了相应的补偿。

公司合同到期没续签还继续上班的情况处理完后，后续可能还会遇到其他状况，像续签合同的条款是否合理，公司在续签后会不会随意变更工作岗位和薪资待遇等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来新的麻烦。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备相应的执业资质，并且能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维护自身权益的路上更有底气。