第三份合同公司不续签赔偿2N吗

大家在工作中，都会和公司签订劳动合同，合同到期后续签是很常见的事。但要是第三份合同公司不续签，这可就会让打工人心里犯嘀咕了，毕竟这关系到自己的权益和收入。很多人就想知道，这种情况下公司是不是得赔偿2N呢？接下来就为大家详细解答。

一、第三份合同的性质

按照法律规定，如果劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司已经连续签订了两份固定期限合同，当第三份合同签订时，若他没有过错等情况，公司就应该和他签订无固定期限合同。

二、公司不续签的赔偿依据

当公司在第三份合同不续签时，是否赔偿2N要分情况来看。一般情况下，公司不续签无固定期限合同属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是大家说的2N。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了3年半，他的月工资是5000元，若公司违法不续签，那么他能拿到的赔偿金就是5000×4×2=40000元。

三、协商解决途径

遇到公司不续签的情况，劳动者可以先和公司协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，拿出法律依据说明公司不续签的行为可能违法，要求公司按照法律规定给予赔偿。比如和公司人力资源部门沟通，说明自己符合签订无固定期限合同的条件，公司不续签是不合理的。协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续使用。

四、投诉与取证

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和公司存在劳动关系的材料。同时，要整理好公司不续签合同的相关证据，比如公司发出的不续签通知等。劳动监察部门会根据提供的材料进行调查处理。

五、诉讼流程

若投诉后问题还是没有解决，劳动者可以考虑通过诉讼途径解决。首先要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个诉讼过程中，要积极配合相关部门的工作，提供准确的信息和证据。

当公司在第三份合同不续签的问题解决后，后续可能还会面临公司不按时支付赔偿金、对仲裁或法院判决不执行等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，劳动者的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。