未续约合同双倍工资和赔偿金如何算

打工族都特别在意自己的收入，尤其是工资和相关赔偿。要是劳动合同到期了，单位没跟员工续签合同，这其中涉及到的未续约合同双倍工资和赔偿金就成了大家关心的问题。这可不是一笔小数目，算好了能让咱的合法权益得到保障，算不好可就吃了大亏。那这双倍工资和赔偿金到底咋算呢？下面就来详细说说。

一、未续约合同双倍工资的计算条件

用人单位与劳动者签订的劳动合同到期后，用人单位应在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者就可以向用人单位主张双倍工资。比如小张的劳动合同到期后，单位一直没和他续签，从第二个月开始，小张就具备了主张双倍工资的条件。

二、未续约合同双倍工资的计算方式

双倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内。计算期间是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。以每月工资5000元的小李为例，合同到期未续签，从第二个月到第十二个月，他可以主张的双倍工资差额就是5000×11=55000元。

三、赔偿金的适用情况

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如单位在没有合理理由的情况下，在合同到期后直接辞退员工，这种情况就可能需要支付赔偿金。

四、赔偿金的计算方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则在此基础上乘以2。假设小赵在单位工作了3年半，月工资为6000元，他能拿到的赔偿金就是6000×4×2=48000元。

五、主张权益的操作要点

劳动者要主张未续约合同双倍工资和赔偿金，首先要注意收集证据，像工资条、工作证、考勤记录等，能证明自己与单位存在劳动关系以及工资数额。然后可以先和单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料。若还是无法解决，就可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和证据材料。

算清了未续约合同双倍工资和赔偿金后，后续还可能会出现单位不认账、不支付的情况，或者在协商、仲裁过程中遇到各种复杂问题。这些问题要是处理不好，自己的合法权益还是难以保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺、不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你解决后续的各种难题，让你在维权路上更有保障。