入职一个多月未签合同被辞退赔偿多少

刚踏入职场，本想着好好工作开启新征程，可入职一个多月，还没签合同就突然被辞退，这换谁遇到都觉得糟心。很多人这时候就会犯嘀咕：这种情况下，公司得给我多少赔偿呢？毕竟自己付出了劳动，被无故辞退，权益得保障。下面就来详细说说入职一个多月未签合同被辞退赔偿的事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这入职才一个多月，得看具体工作时间。要是工作时间刚过一个月没几天，可能这部分双倍工资赔偿就很少甚至没有；要是接近两个月，那就能主张多一些赔偿。比如小李入职50天被辞退，超过一个月的部分是20天左右，这20天就能主张双倍工资。计算时，用这20天对应的工资乘以2就行。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果公司没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职一个多月，不满六个月，经济补偿就是半个月工资，那经济赔偿金就是一个月工资。像小张入职45天被无故辞退，他就能拿到相当于一个月工资的经济赔偿金。

三、协商解决赔偿问题

遇到这种情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候，要心平气和地说明自己的诉求，拿出法律依据，让公司知道他们的行为是违法的。比如可以跟公司说根据《劳动合同法》的规定，自己有权获得相应赔偿。协商过程中，要做好记录，比如聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些都是有用的证据。要是协商成功，最好和公司签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

四、投诉与劳动仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证、工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明自己和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果投诉后还是没解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。

入职一个多月未签合同被辞退，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么办呢？是继续走法律程序起诉，还是有其他更好的解决办法？这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有丰富的执业经验，执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。